A abertura do Colabora RH 2025 marcou o lançamento da 3ª Pesquisa de Cargos, Salários e Benefícios, uma iniciativa do SETPESP (Sindicato das Empresas de Transporte de Passageiros do Estado de São Paulo) em parceria com a empresa Neon. O estudo tem como objetivo traçar um panorama atualizado sobre o mercado de trabalho no setor de transporte rodoviário de passageiros, oferecendo informações estratégicas para as empresas associadas.
“Os principais objetivos da pesquisa são oferecer às empresas associadas ao SETPESP um diagnóstico sobre competitividade externa e equidade interna, com rigorosos critérios técnicos e de confidencialidade, respeitando suas características, porte e regionalidade. Além disso, buscamos criar condições para o estabelecimento e manutenção de práticas e políticas de gestão de pessoas alinhadas às estratégias e objetivos organizacionais”, afirmou José Antonio Siqueira, da Neon.
Entre as principais entregas da pesquisa estão:
- Relatório de tabulação salarial comparativo entre a empresa e as demais participantes;
- Relatório qualitativo com práticas e políticas de RH, incluindo os benefícios pesquisados;
- Relatório gerencial executivo com as principais características dos resultados, perfil dos participantes e insights obtidos;
- Apresentação coletiva dos principais resultados;
- Treinamento e orientação técnica para análise detalhada do estudo.
Os resultados completos da pesquisa devem ser divulgados até fevereiro de 2026. Ainda nesta semana, até o dia 31 de outubro, as empresas participantes receberão o material de orientação inicial para acompanhamento do processo.
Reflexão sobre o futuro do trabalho e o papel do RH
A abertura do evento também trouxe uma mensagem inspiradora sobre os desafios atuais da gestão de pessoas no setor. Para Antonio Laskos, diretor executivo do SETPESP, o fortalecimento do RH é essencial diante das transformações do mercado de trabalho.
“Retenção e atração de talentos, além da empregabilidade de jovens, são grandes desafios. Temos muitos obstáculos dentro do nosso setor, e nada melhor do que retomar nossos eventos presenciais com o propósito de fortalecer o RH”, afirma Antonio Laskos, diretor executivo do SETPESP. Segundo ele, o cenário atual exige reflexão sobre o futuro do trabalho no país. “Infelizmente, estamos formando uma massa de pessoas ocupadas em posições que talvez não existam em um futuro próximo. Estamos perdendo gerações em subempregos. Não temos o poder de mudar a economia, mas temos o poder de transformar pessoas, de incentivar a educação e o desenvolvimento. Essa transição social – o repensar do que entendemos como normalidade – é o que buscamos provocar aqui hoje.”